过年回家，是每个中国人的必修课。

随着春节长假的正式结束，

回家过年的人纷纷踏上了返程的旅途。

离别的时刻，总是感叹时光转瞬即逝的短，

心中的不舍在这一刻无限放大。

《浙商》杂志特别推出"乡土观察"，

以春节回乡见闻的方式，

记录和呈现这个充满乡愁的中国大地上，

家乡的发展与变化。

第2篇是——湘南某县

春节跟着我先生回到他位于湘南的故乡，“采访”了一位在煤矿工作的亲戚李华（化名），试图从他的视角观察能源与经济。

这个县年轻人多在外地工作，留在本地的较少。李华老家村里人建了个微信群，往年除夕夜，回乡过年的年轻人争相燃放烟花鞭炮，把视频丢进群里，暗暗较劲谁放得更响更喜庆。不过，今年春节群里静悄悄，“看来去年大家都没赚到钱。”李华说。

五十多岁的李华是X煤矿的管理人员。煤炭业曾是该县支柱产业，经过多年关停整治，目前全县仅留8家煤矿，不再能支撑全县经济。X煤矿是省属煤业集团的子公司，去年效益不错。不过煤矿工人收入低，年轻人不愿进煤矿“挖煤”，李华担心煤矿后继无人。

湘南江边，村民出售本地特产冰糖橙

煤矿工人收入低，无法吸引年轻人

我见到在X煤矿工作的一对四十来岁的夫妻。妻子是煤矿绞车（卷扬机）操作工，月收入不足2000元；她丈夫是煤矿技术员，月收入约4000元。李华说，夫妻二人月收入约6000元，要还房贷，只够养家糊口。

那位妻子收入如此低，为什么不换工作？李华说，图稳定和退休工资。在县里，煤矿工人算是稳定的工作，还能交社保。并且，煤矿工人属于特殊工种，女性45岁退休，那位妻子退休后每月能拿2000多元退休工资，在县里属于较好的退休待遇。所以许多女性煤矿工人“巴不得早点退休”。

在煤矿之外的劳动力市场，工价已相当高，比如搬运工、土建工的日薪为200-300元。李华说，从吸纳就业角度，煤矿有的是岗位，但“苦脏累险”、工作环境差，加上薪资没优势，没有年轻人愿意干。在X煤矿约1000名员工里，主力是60后70后，80后占比不足10%，90后人数更是仅个位数。

X煤矿也在想办法吸引年轻人。政策之一是大学毕业生的工资待遇高于在岗员工，比如办公室文员月薪约2500元，新入职的本科生开到4000元，但仍招不到人。几年前，重庆关停了一批煤矿，大量富余人员流出，X煤矿曾前往招工，有意向来的有30多人，然而最后一个都没来，因为待遇不够吸引人。

对于国有煤矿工人待遇之低，李华也深有感受。他说，上世纪90年初，他刚入行当一线工人时，月工资仅200多元，只能基本维持家庭生活。不过，那时本地工资都不高，煤矿工人有稳定的工作、固定收入，还能提前退休，从事煤矿还有优势。到2004-2013年，煤矿十年黄金期，煤矿工资也没有大幅提升；2014-2017年煤炭行情落入低估，煤矿企业在生死线上挣扎，煤矿上级企业只能要求下属企业分散突围、自求生路。

2018年后煤炭行情渐有起色，X煤矿也逐年给员工涨薪，每年涨5%-8%，个别工种涨12%。李华记得，2008年他当技术员时，岗位工资1400元，目前该岗位已上涨到3200元。不过，随着社会经济的发展，与其他行业比，这一工资水平不具备吸引力，煤矿岗位优势不再。

湘南即景

新能源未影响煤炭业

近年，煤价经历了猛涨和渐落的过程。2021年是煤价最高峰，X煤矿每吨价格一度上涨到2700元。此后逐步回落，2023年全年均价落至每吨1400元。X煤矿特产优质白煤，一向受市场青睐，去年X煤矿向集团上交利润超亿元。

李华说，去年煤价是“该跌不跌，该涨没涨”。每年4月-8月是水电丰沛时段，本是煤价下跌时，去年却没跌，煤价维持在约1900元每吨。10月后随着供暖季到来，煤价本该上涨，但去年却反而下跌，一个月跌几百元，到12月跌到1100元左右。分析下跌原因，李华认为是煤矿下游企业包括房产、钢铁、火电等产能减少及外部煤炭进口所致。

李华很关注东部省份和全国经济发展态势，因为X煤矿的客户是钢厂和火力发电厂，全国尤其是东部省份经济活跃度上升，煤炭行业效益就提升。“以房地产行业为例，如果它形势好，就需要钢材，需要煤炭发电。反之同样如此。”

统计数据显示，2022年全国发电量8.7万亿千瓦时，非化石能源发电量为36.2%。意味着以煤炭为主的化石能源发电量占63.8%。李华认为，我国新能源产业发展如火如荼，但尚未对传统能源尤其是煤炭行业产生影响。不过他相信，未来新能源占比的提升，将对火力发电产生冲击。

来源：世界浙商客户端 记者 孙岚